Dodano 15 Lipca 2010
Wszystko to jest wynikiem masowej mody, pchającej ludzi w mury wyższych uczelni. Ponieważ pracowników technicznych jest w związku z tym mało, są, jako towar luksusowy na rynku, poszukiwani i coraz lepiej wynagradzani. Zmienia się również podejście pracodawców. Preferują oni coraz ściślejsze związanie pracownika z firmą, przez co staje się on bardziej lojalny i niechętny do przejścia do konkurencji. Takie przywiązywanie pracownika do firmy nie jest łatwe - szlifowanie wymaga znacznych nakładów oraz szerokiej wiedzy z zakresu psychologii, ekonomii oraz, w pewnej części, socjologii. Skomplikowane nawiązywanie realzji w firmie przynosi jednak wymierne efekty, radykalnie ograniczając rotację i zwiększając zyskowność całego przedsięwzięcia.